佐々木さん（役員）
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📜 就業規則 本則

株式会社BeeneStyle ／ Ver. 2023年11月1日 ／ 全8章100条＋雑則

📘 原本：Dropbox 就業規則・協定/2023年11月01日_就業規則本則_Beene Style_.pdf
本ページは要点を抽出した社内向けクイックリファレンス。正式な解釈・適用は原本PDFを優先します。給与規程・パートナー社員規程は別ファイル（2025-04-01版）。

📑 目次

第1章 総則第1〜7条 第2章 人事第8〜34条（採用・異動・休職・退職） 第3章 勤務第35〜67条（労働時間・休日・休暇・出退勤） 第4章 服務規律第68〜76条（服務心得・副業・ハラスメント） 第5章 給与・退職金第77〜78条 第6章 安全衛生・災害補償第79〜93条 第7章 賞罰第94〜99条 第8章 雑則第100条以降

第1章 総則

第1〜7条
第3条社員の種類
  1. 正社員：期間の定めのない労働契約。勤務地・職務内容・勤務時間いずれも限定なしの基幹的役割
  2. 契約社員：期間の定めのある労働契約（無期転換後は無期）。職務・配置の変更範囲が正社員と異なる
  3. パートタイマー：1週/1日の所定労働時間が短く、補助的業務に従事
  4. アルバイト：短期間の臨時雇用
  5. 嘱託社員：定年後の再雇用
  6. 出向社員：他法人から受入れ
第6条勤続年数・年齢の計算方法
  • 勤続年数は入社日から起算（休職期間は永年勤続表彰には除外、有給付与日数算定には在籍期間として算入）
  • 年齢は「年齢計算に関する法律」により誕生日の前日に満年齢
  • 週の起算日：日曜日

第2章 人事

第8〜34条
第12条採用時の提出書類（13点）

入社時誓約書／身元保証書または緊急時連絡書／通勤費支給届／賃金口座振込同意書／扶養家族申請書／給与所得者の扶養控除等申告書／住民票記載事項証明書／源泉徴収票／雇用保険被保険者証／基礎年金番号通知書／マイナンバー確認書類／在留カード（外国籍のみ）／その他

第14条身元保証人
  • 原則1名（本人の親または独立生計の成年者）
  • 保証期間：5年間
  • 故意・過失で会社に損害を与えた場合、社員と連帯して賠償
第16条試用期間
  • 採用日から3か月（事情により短縮または1年以内で延長可）
  • 本採用しない事由：書類との不一致／懲戒事由該当／その他
  • 試用期間は勤続年数に通算
第22条休職期間（私傷病）
勤続期間休職期間
1年未満1か月
1年以上3年未満3か月
3年以上6か月
休職期間中は無給（出向除く）。健康保険料・厚生年金・住民税は社員負担で会社へ支払い。
第26条合意退職
  • 退職希望日の2か月前までに予告必須（30日以上前なら原則承諾）
  • 退職日まで引継ぎ完了義務
第28・29条定年・継続雇用
  • 定年：満60歳の誕生日前日が属する月の末日
  • 継続雇用：希望者は最長65歳まで嘱託で再雇用（1年契約更新制）
第32条退職後の継続義務
  • 役員・企画職：退職後6か月間、国内で競業禁止
  • 在職中知り得た顧客と退職後1年間取引禁止
  • 守秘義務は退職後も継続

第3章 勤務

第35〜67条
第35条所定労働時間

1日8時間・週40時間。休憩60分。

勤務種始業終業休憩
勤務19:0018:0060分
勤務210:0019:0060分
第41〜43条休日・休日振替・代休
  • 休日：本人の希望・勤務形態を勘案し個別決定（最低週1日）
  • 振替：原則同一週内、無給（割増分除く）
  • 代休：会社判断で同一賃金計算期間内に付与、無給
第45条時間外労働の上限
  • 時間外＋休日労働の合計：月100時間未満、2〜6か月平均80時間以下、年720時間以下
  • 事前に所属長の許可必須。許可なき所定外労働は無給
  • 80時間超過時は会社から本人に通知
第50条年次有給休暇 付与日数
勤続1.5年2.5年3.5年4.5年5.5年6.5年〜
付与11日12日14日16日18日20日
入社6か月後・出勤率8割以上で10日付与。半日単位取得可。有効期間2年。
第51条年次有給休暇の取得手続
  • 原則3日前まで（連続3日以上は2週間前）に時季指定
  • 事業の正常な運営を妨げる場合は会社が時季変更可
  • 当日連絡で「やむを得ない事情」と認められれば年休扱い、認められない場合は欠勤
第53条特別休暇
事由日数
配偶者の出産3日
配偶者の死亡5日
父母（養父母含）・子の死亡5日
祖父母・兄弟姉妹・配偶者の父母・祖父母の死亡2日
第54条産前産後休業
  • 産前：6週（多胎14週）以内の請求で休業付与
  • 産後：8週間（6週経過後は本人請求＋医師判断で就業可）
  • 休業中無給、社会保険資格は継続
第60〜62条出退勤・遅刻
  • 始業時刻前に出勤し就業準備、本人記録（他人代行禁止）
  • 遅刻：前日までに所属長へ届出。当日は始業前に電話連絡＋出勤後速やかに手続
  • 無断遅刻・早退・欠勤の時間は無給

第4章 服務規律

第68〜76条
第68条服務の基本原則
  1. 会社の一員としての自覚と責任、業務に精励
  2. 業務上の指揮命令に従い、同僚と相互協力
  3. 秘密情報・個人情報の漏洩防止
  4. 職場規律・社内秩序の維持
  5. 研修への参加義務
  6. 就労時間中は禁煙、会社建物・敷地内での喫煙不可
第69条服務心得（35項目の主な項目）
職場の風紀・秩序維持／業務以外の私物持込み禁止／勤務時の装い（衣服・髪型・化粧・爪）は清潔・過度華美NG／不当な金品授受禁止／文書類の社外提示は許可制／SNS等への業務情報・他社員名誉毀損投稿禁止／会社の許可なき自宅業務禁止／他社員の引き抜き禁止 など
第70条副業・兼業

所定労働時間外の副業・兼業は事前届出＋会社承認制。以下は禁止/制限：労務提供上の支障／機密漏洩の恐れ／会社の名誉信用毀損／競業による利益侵害／健康問題

第71〜72条ハラスメント定義・禁止行為
  • マタハラ：妊娠・出産・育児休業等に関する制度利用への嫌がらせ言動
  • セクハラ：性的言動による就業環境侵害（同性間も含む）
  • パワハラ：優越的関係を背景にした行為（身体的攻撃／精神的攻撃／人間関係切離し／過大要求／過小要求／個の侵害）
  • SOGIハラ・部下のハラスメント黙認も禁止
第73条ハラスメント相談窓口
  • 本社・各事業場に設置、人事労務担当部長が責任者
  • 被害者に限らず全社員が相談可能
  • 相談者に不利益取扱いなし、プライバシー保護
第75条PC・通信管理
  • 社有PC：業務以外の使用禁止
  • 私有PC：業務目的での使用禁止
  • パスワード設定、不正ソフト対策ソフト維持必須
  • 私有USB等の接続禁止

第5章 給与等および退職金

第77〜78条
第77条給与等

給与等は別途定める給与規程による。最新版：Dropbox 就業規則・協定/2025年04月01日_給与規程_BeeneStyle.pdf

第78条退職金

退職金は支給しない。

第6章 安全衛生・災害補償

第79〜93条
第83条健康診断
  • 入社時および毎年1回（深夜労働者は6か月ごと）
  • 有害業務従事者には特別項目
  • 正当な理由なき拒否不可
第85条医師面接指導

休憩を除く週40時間超労働が月80時間超かつ疲労蓄積の社員から申出があった場合、会社費用で実施。新商品開発業務は月100時間超で必須。

第88条病者の就業禁止

感染症・自他害恐れ・心臓腎臓肺等で勤労増悪の恐れ等の場合、医師意見に基づき就業禁止。期間中は無給（会社判断で有給または在宅軽易業務）。

第7章 賞罰

第94〜99条
第94条表彰

業務上の功績・社業発展への貢献が顕著な社員を表彰（種類・方法は別途）。

第95〜96条懲戒の種類・事由
懲戒の種類（軽→重）：訓戒 → 譴責 → 減給 → 出勤停止 → 降格 → 諭旨退職 → 懲戒解雇

主な懲戒事由：無断欠勤／業務命令違反／勤務怠慢／秘密漏洩／ハラスメント／会社施設・物品の不正使用／詐欺・横領・窃盗／犯罪行為／服務心得違反 等
第97条懲戒の手続

原則として本人の弁明の機会を与える。事案重大時は出勤停止（無給）して調査可能。