月次評価チェックリスト
2026原本チェックリスト準拠／4セクション×4段階評価／自己評価＋他者評価
💡 評価対象売上は按分済：サブスク・回数券・プログラムは購入時の入金ではなく、施術提供時の
per_unit_value がスタッフ売上として認識されます ／ 📊 預かり金・按分の仕組み →
対象スタッフ：
🎓 キャリアパス・等級制度
給与体系を完全に透明化。L1〜L4 の歩合率・昇格条件・年収レンジを公開しています。
「どうすれば次の等級に行けるか」が常に明確であることが、Beene の評価制度の根本です。
💴 ボーナス計算シミュレーター
あなたの数字を入れると、その月のボーナスをリアルタイム計算します。
「あと月10万売上を上げるとボーナスがいくら増えるか」が一目でわかります。
📐 計算式の詳細
支給ボーナス = 物販ボーナス + 売上連動 + 成約ボーナス + 役職手当
物販ボーナス = 物販売上 × productRate（等級別）
売上連動 = MAX(0, 認識売上 − ¥750,000) × salesIncentiveRate（等級別）
成約ボーナス = ダイエット ¥5,000 + EXO ¥2,000 + ミト活 ¥2,000 + 肌育 ¥1,000 + PeeL ¥1,000 + 会員 ¥1,000
役職手当 = L3 ¥10,000 / L4 ¥30,000
※ 控除（遅刻・欠勤）は自動計算外。実際の支給は payroll.html を参照。
物販ボーナス = 物販売上 × productRate（等級別）
売上連動 = MAX(0, 認識売上 − ¥750,000) × salesIncentiveRate（等級別）
成約ボーナス = ダイエット ¥5,000 + EXO ¥2,000 + ミト活 ¥2,000 + 肌育 ¥1,000 + PeeL ¥1,000 + 会員 ¥1,000
役職手当 = L3 ¥10,000 / L4 ¥30,000
※ 控除（遅刻・欠勤）は自動計算外。実際の支給は payroll.html を参照。
📋 半期面談 事前準備テンプレ
半期に1回の面談前に、自分の言葉で書き出してください。
等級判定・ボーナス支給・次期目標の意思決定に直結します。面談1週間前までに記入完了が目安。