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個人成績・売上目標・等級別ボーナス計算（按分済売上ベース）
💡 売上認識ルール：サブスク・回数券・プログラムは購入時は預かり金として扱い、来店ごとに
per_unit_value を担当スタッフ売上として認識。これが「売上実績 (salesActual)」の基礎です。 ／ 📊 預かり金・按分の仕組みを見る →
スタッフ：
🏅 新人研修バッジ
バッジは半期評価・等級昇格の前提条件。未取得は 確認テスト から受験できます。